“一边享受音乐，一边找工作，这种体验太新奇了！”一位前来应聘的大学生兴奋地说道，“音乐节的氛围让原本紧张的求职变得轻松愉快，而且还能接触到这么多优质企业，收获很大。”五一期间，在银川超级音乐节现场，一场别开生面的招聘会吸引了众多年轻人的目光。贺兰县人社局就创中心举办的“音乐邂逅职场-奏响青春序曲，斩获理想offer”招聘会，将音乐的热情与求职的理性完美融合，为求职者和企业搭建了一个独特的交流平台。

　　许多观众在享受音乐间隙被招聘专区吸引，纷纷驻足浏览企业展位。求职者中既有偶然“邂逅”招聘的音乐节观众，也有提前获悉消息专程前来的应届生。他们或手持临时整理的个人信息资料，或通过手机在线投递简历，与招聘人员轻松交流岗位要求、薪资待遇等实际问题。企业招聘人员则以更具亲和力的方式介绍岗位亮点，如结合音乐节氛围分享企业文化中的年轻化元素，让沟通在轻松氛围中高效推进。

　　为了给求职者提供更全面的服务，现场还设置了就业创业政策咨询区，工作人员耐心解答关于就业补贴、创业扶持等政策疑问，让求职者在找工作的同时，也能充分了解相关政策福利。其实早在五一假期前，贺兰县人社局就创中心以“文旅产业聚人才·移民就业惠民生”为主题，重磅推出两场专场招聘会——文旅产业专场与移民村专场，累计释放超900个优质岗位，精准打通“产业引才”与“基层就业”双渠道，为贺兰县文旅产业升级和移民群体增收致富架起双向赋能的“就业桥梁”。

　　在文旅产业专场招聘会上，稻渔空间、岩画古村、京宁康养文旅产业有限公司等3家文旅企业携700余个岗位集中亮相，其中30%为文旅产业核心岗位，涵盖导游、景区运营管理、文旅活动策划、旅游市场营销等细分领域，直观展现贺兰县文旅产业蓬勃发展的人才渴求。现场设置的职业指导专区，专业导师为求职者提供一对一简历优化、面试技巧辅导；政策宣传区聚焦高校毕业生群体，详解就业创业补贴、见习岗位等政策。并推荐参加贺兰县举办的职业技能培训，助力提升就业竞争力。

　　“终于等到家门口的文旅招聘！”应聘导游岗位的应届毕业生表示，现场不仅有专业导师指导职业规划，还能直接对接景区资源，“不用去外地奔波，就能把家乡的美景‘讲’给游客听。”银川文旅集团贺兰山文化旅游开发有限公司招聘负责人说道：“招聘会精准吸引了一批懂文旅、爱家乡的本土人才为景区注入了年轻化、专业化的新力量。”

　　这些借文旅“春风”开展的招聘会既是稳就业的“实招”，更是促发展的“妙招”。此外，为靶向解决重点企业、项目用工瓶颈，贺兰县人社局就创中心紧扣“稳就业、保企业、促发展”主线，通过创新清单服务机制、实施干部包抓制度、开展移民村专场招聘等组合拳，构建“底数清、服务准、对接实”的用工保障体系，为民营经济发展注入强劲动能。

　　为破解当前存在的企业"用工难"与求职者"就业难"等问题，有效促进人力资源供需精准匹配，贺兰县就创中心围绕企业用工、政策落地等需求提供“一企一策”精准服务。通过常态化走访调研，动态掌握企业生产经营状况，主动协调解决用工缺口、技能培训等实际问题，推动惠企政策直达快享，切实以“保姆式”服务优化营商环境，为县域经济高质量发展夯实基础。

　　此外，就创中心制定发布“分级分类”的政策清单、“规范统一”的服务清单、“有活没人干”的岗位清单、“有人没活干”的人员清单。详细解读就业创业政策、明确服务和经办流程，畅通人岗供需对接渠道，推动各类服务和政策应知尽知、应享尽享。既为企业高质量发展提供人才支撑，又为劳动者实现更充分更高质量就业开辟通道。

　　针对移民村劳动力就近就业需求，贺兰县人社局就创中心在全县9个移民村组织缺工企业开展专场招聘会，搭建“家门口”就业平台。联合如意科技等缺工企业，推出200余个纺织工、电工等岗位，让移民群众“足不出村”选工作，打通就业服务“最后一公里”。并同步开展政策咨询、简历指导及现场签约服务，实现“招聘—洽谈—入职”一站式办理。这些活动的开展，既缓解了企业一线用工压力，又帮助移民群众实现“步行就业”“增收顾家”双赢，就业服务针对性和实效性显著提升。

　　贺兰县人社局就创中心将持续深化清单化管理、包抓式服务、精准化招聘等创新机制，着力构建“政府搭台、企业出题、群众参与”的用工保障新格局，为民营经济高质量发展提供更坚实的人力资源支撑，奋力开创县域经济发展新局面。