村（社区）“两委”换届工作启动以来，贺兰县秉持“选好一班人，改变一个村”理念，坚持早谋划、早准备、早安排，明确基本思路、采取有力措施、探索成熟路径、任务分解到天，全力推动工作取得实效。

　　摸清“三个情况”，确保信息准确度。一是全面排查摸清村情。县委、县政府及各乡镇场通过调研、走访、座谈、测评等方式，集中开展村“两委”换届专题调查摸底，摸清各村经济社会发展情况，深入分析村“两委”班子状况及影响换届的主要因素，对13个软弱涣散和后进村党组织进行验收，全面摸清村级集体经济、辖区平安稳定、两委成员公信度及换届重、难点问题等，排查并化解可能影响换届工作的潜在因素。二是走访调研把握民情。压实乡镇场党委主体责任，党委书记带头深入一线调研摸排民情，通过座谈交流，谈心谈话方式，逐村走访摸排，逐人见面谈话。县委组织部联合民政局组成五个督导协调组下沉一线，指导跟进各乡镇场党委摸排工作进展情况。三是分析研判掌握选情。县委组织部综合村“两委”班子运行、人员结构、风险矛盾、后备力量培育、历史遗留问题等多种因素，全面了解村“两委”基本情况。成立由25名县处级领导为组长、61名县直部门负责人为成员的82个包乡联村督导组，制定40条督导清单，精准精细开展村（社区）换届工作，协调各方关系、积极化解矛盾，紧密结合软弱涣散村和薄弱村党组织整顿，多管齐下、综合施策，对重点问题采取点对点、面对面、一对一的方式妥善解决，努力把问题和不稳定因素化解在萌芽状态。

　　建立“两个清单”，提高群众满意度。一是建立正面和负面清单。按照县委换届准备工作的相关要求，组织党员和群众代表从任期内服务发展、服务民生、服务群众的情况，以及党务公开、村务公开、自身建设、做实村民代表会议制度等方面，对现任村“两委”班子进行民主测评，从政治表现、服务能力、廉洁自律、党员群众满意度等方面对班子成员进行了民主评议。结合星级党组织评定工作，把民主评议结果和星级评定结果作为确定村“两委”班子候选人预备人选的重要参考依据。截至目前，全县64个村全部完成了民主测评工作，对拟提名继续连任村党组织书记、副书记、委员人选提前开展联审工作。同时各乡镇场党委认真梳理历次村“两委”换届中拉票贿选、涉法涉诉涉访、家族宗族宗教势力干扰换届的人，建立清单，坚决守好选人用人资格关，坚决把有“硬伤”的人拒之门外。二是建立风险清单。深入开展重难点村选情排摸工作，梳理排查出矛盾和问题较为突出的重难点村两个，按照“一村一策”的原则，逐一建立应急预案。对班子结构不合理的村，提前推荐储备年轻后备干部；对财务管理混乱的村，抓好审计、公开账目，提高群众的支持率和参选率，64个村审计工作已经完成。