“公务员初任培训让我完成了从‘职场新人’到人民公仆的角色转变，中青年干部培训和‘三同’实践更让我摸清了基层实际，入职两年来，我已经逐渐能够独当一面了。”近日，在贺兰县2026年中青年干部培训班“三同”实践课堂上，学员金佳怡一边参与农事劳动，一边说起自己的变化。

　　从课堂走向群众身边，从听讲到基层一线实战，这是贺兰县对年轻公务员全链条培养的一个缩影。近年来，贺兰县注重把年轻公务员培养与推进重点工作结合起来，既搭台子、压担子，也勤了解、细考察，让年轻公务员在基层一线扎下根，于实干中成长，凭实绩得重用。

　　为解决新录用公务员岗位业务不熟、群众工作经验不足等问题，贺兰县推行“专业课堂+实践课堂”双轨培训，请业务骨干讲政策、教方法，组织新录用公务员、选调生到田间地头开展“三同”实践锻炼。近年来，贺兰县已先后安排140余名年轻公务员走进立岗镇通义村，跟着农业技术人员学习枸杞辣椒种植，体验农业生产。与此同时，贺兰县还把急难险重岗位作为练兵场，安排27名试用期公务员到任务繁重、综合性强的岗位参与项目建设、乡村振兴等重点工作，选派30名专业化年轻公务员到基层攻坚一线挂职锻炼，引导年轻公务员在接“烫手山芋”中提升实践能力。

　　贺兰县建立“一对一”导师帮带机制，为新录用公务员、到村任职选调生选配经验丰富的科级干部担任导师，把工作指导、业务传授和作风培养融入日常，带着年轻公务员深入乡村振兴、项目建设、信访维稳一线，结合专业特长在实践中补齐能力短板。定期召开年轻干部、选调生座谈会，邀请各部门表现优秀的年轻公务员“上讲台”谈工作心得、传授工作经验。县委组织部牵头会同各用人单位定期开展“向组织说说心里话”活动，面对面谈工作感悟、聊生活困惑，帮助年轻公务员找准方向，扣好“第一粒扣子”。

　　“通过三级导师带着干、先进标杆讲经验、谈心谈话解困惑等一系列举措，不断推动我们年轻公务员快速成长成才，也让我们感受到了‘家’的温暖。”常信乡在村任职选调生吴宝华对此感触颇深。

　　贺兰县探索实施“专业归位”计划，深入分析年轻公务员专业匹配度，对20名专业型优秀年轻公务员进行岗位交流。岗位调整的背后，是贺兰县对年轻公务员综合培养、日常管理、精准画像的合理衔接，多途径培养后的年轻公务员在各自岗位上不断成长成才，选调生田媛就是其中一位。“调整到贺兰县工业信息化和科学技术局后，我承担了工业经济运行监测、产业项目跟踪服务等工作，并参与了全县‘十五五’新型工业化发展规划调研相关工作，所学专业有了用武之地，干起来很顺手。”贺兰县工业信息化和科学技术局选调生田媛颇有感触地说道。

　　“对在重点工作中表现突出的年轻公务员，不看资历、重在实绩，大胆使用。近年来，贺兰县从经济发展、乡村振兴一线提拔‘90后’优秀年轻公务员88人、进一步使用16人、晋升职级82人次，其中7名‘90后’干部提拔担任单位‘一把手’，让年轻公务员有岗位、有任务，也有进一步成长的空间。”贺兰县委组织部有关负责人说。（李阳阳）