贺兰县突出“五个先行”，提前谋划，扎实做好乡镇领导班子换届前期准备工作。

　　调研摸底先行，确保心中有数。通过集体座谈、重点交谈、下村访谈的方式与乡镇党政正职、班子成员、乡镇机关干部和村“两委”班子成员交叉谈话，对乡镇领导班子运行、整体结构、优化方向、进退留转、干部储备以及领导班子成员思想动态、履职成效、作风表现等情况进行全面分析研判，确保底数清、情况明。目前，全县5个乡镇的领导班子分析研判工作已全面完成。

　　方案谋划先行，确保稳步推进。在前期乡镇党委换届专题调研的基础上，及早谋划制定《贺兰县2016年乡镇领导班子换届工作实施方案》，明确指导思想、目标要求、总体部署、代表选举、乡镇党委、人大、政府、纪委成员职数、任职年限和年龄结构等要求，分解各时间段的工作任务和方法步骤，确保乡镇领导班子换届工作稳步推进。

　　谈心谈话先行，确保引导有效。县委常委、组织部长与乡镇党政正职及领导班子其他成员进行全覆盖谈心谈话，教育引导党员干部严守政治纪律和政治规矩。截至目前，已与全县30余名乡镇领导班子成员进行了谈心谈话。

　　审核调查先行，确保把关有力。注重审核在前、把关在前，对相关干部人事档案资料提前进行查阅整理审核，发现有涂改、造假等现象的及时进行核实处理。

　　人事调整先行，确保进退有度。根据乡镇领导班子分析研判结果，提出乡镇领导班子调整初步意见。对结构性人选和关键岗位人选，及早考虑、及早谋划，确保班子结构优化方向、干部调整使用方向心中有数、进退有度。